（）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

A.小玲生育后在家哺乳孩子两个月(正确答案)

B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同

C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力(正确答案)

D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班(正确答案)

E.小王在试用期不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案解析：不得解除劳动合同的条件是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同∶

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。