智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》2023见面课答案

1、以下不属于应当认定为工伤的情形为（ ）

A.职工参加单位篮球赛受伤

B.老师心脏病发作晕倒在讲台上

C.保安值班被歹徒打伤

D.工人下班路上被醉驾司机开车撞伤

正确答案：老师心脏病发作晕倒在讲台上

2、工伤认定的主观标准是（ ）

A.过错责任

B.过失无涉

C.严格标准

D.公平标准

正确答案：过失无涉

3、 下列不属于工伤认定客观标准的是（ ）

A.工作时间

B.工作地点

C.工作原因

D. 工作态度

正确答案： 工作态度

4、 以下应当视同工伤的情形包括（）

A.职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡

B.职工患职业病

C.职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡

D.职工在抢险救灾中死亡

正确答案：职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡#职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡#职工在抢险救灾中死亡

5、 以下不能认定为工伤的情形包括（ ）

A.醉酒

B.吸毒

C.自残

D.自杀

正确答案：醉酒#吸毒#自残#自杀

1、小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 （ ）

A.正确

B.错误

正确答案：B

2、小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。（ ）

A.正确

B.错误

正确答案：A

3、小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。 （ ）

A.正确

B.错误

正确答案：A

4、下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（ ）

A.劳动者甲因工负伤失去劳动能力

B.劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件

C. 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件

D.劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

正确答案：劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件#劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

5、劳动合同终止的情形包括（ ）

A.劳动合同期限届满

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动者达到法定退休年龄

正确答案：劳动合同期限届满#用人单位破产#劳动者达到法定退休年龄

1、小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（ ）

A.正确

B.错误

正确答案：A

2、所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。（ ）

A.正确

B.错误

正确答案：B

3、劳动争议调解协议具有强制执行力。（ ）

A.正确

B.错误

正确答案：B

4、 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括（ ）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D. 上访

正确答案：调解#仲裁#诉讼