首页
劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。()
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
经济法基础
劳动合同
约束力
时间:2022-05-05 21:50:32
上一篇:
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()
下一篇:
根据劳动合同法律制度的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。()
相关答案
1.
下列关于社会保险基金的表述中,正确的有()。
2.
根据社会保险法律制度的规定,下列关于工伤保险的表述中,正确的有()。
3.
根据社会保险法律制度的规定,下列情形中,视同工伤的有()。
4.
甲企业为A市海鲜批发企业,拥有员工100人,由于生产经营发生严重困难,需要进行裁员,目前给出了四种预备方案。根据相关规定,下列方案中,需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告的有()。
5.
关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中,正确的有()。
6.
下列劳动争议,已知《调解仲裁法》并无特殊规定,其中表述正确的有()。
7.
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于最低工资的表述,正确的有()。
8.
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于仲裁开庭程序,正确的有()。
9.
根据劳动仲裁法律制度的规定,下列各项中,属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有()。
10.
发生劳动争议的用人单位,存在()情形,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
热门答案
1.
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有()。
2.
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同的必备条款的有()。
3.
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,不符合我国法律规定的有()。
4.
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有()。
5.
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有()。
6.
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣的表述中,不正确的有()。
7.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有()。
8.
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的说法中,正确的有()。
9.
根据劳动合同法律制度的规定,可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括()。
10.
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立形式的表述中,正确的有()。