首页
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.负强化
正确答案：A
Tag：
组织行为学
强制性
后果
时间：2022-04-18 16:01:36
上一篇：
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）
下一篇：
公平理论的提出者是著名心理学家（）
相关答案
1.
马克思虽然生活十分贫困，但仍然坚持完成《资本论》的创作，这主要是出于其（）
2.
（）是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或个别部分在人脑中的反映。
3.
员工的出勤率与工作满意度之间的关系是一种（）
4.
“自我实现人”的假设与下列哪种理论相一致（）
5.
从心理学的角度来看，人的行为是由（）
6.
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）
7.
在双因素理论中，下列不属于保健因素的是（）
8.
泰勒的科学管理的理论基础是（）
9.
由美国通用汽车公司总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是（）
10.
美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是（）。
热门答案
1.
心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）。
2.
在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。
3.
在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（）。
4.
在管理中，要求持久、细致的工作，对于什么气质类型的人较为合适（）
5.
完成某种活动所必备的心理特征是（）
6.
个性心理特征的核心部分是（）
7.
只反映客观事物个别属性的是（）
8.
心理过程的动力特征是（）
9.
“江山易改，秉性难易”说明个性具有（）
10.
管理者的“混乱处理者角色”是其作为决策者的角色之一。