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格式化分为（）和（）两种方法
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格式化分为（）和（）两种方法
正确答案：%；百分号#format（）
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时间：2022-04-07 15:08:40
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该程序输出结果为（）print('你好，{0}，你本月工资为{1}元，迟到扣除{3}，实际工资{2}元！'.format('张三'，8500，8000，500))
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format（）方法不能包含格式控制信息
相关答案
1.
使用（）符号对浮点类型的数据进行格式化
2.
岗位工资的计算公式是：岗位工资=iff(人员类别=“管理人员”OR人员类别=“销售人员”，1000，800)的含义是（）。
3.
若自定义的折旧方法月折旧率或月折旧额出现负数，系统自动中止计提。
4.
工资项目不能重复选择，没有选择的工资项目不允许出现在计算公式中。
5.
系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
6.
用友工资管理系统中，进行期末处理后，当月数据允许变动。
7.
在工资系统中，如果设置了多个工资类别，则应打开每个工资类别，分别进行月末处理。
8.
只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
9.
在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
10.
工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。
热门答案
1.
工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
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汇总工资类别不需要进行月末处理。
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工资系统中工资分摊所生成的凭证将出现在账务系统中，但是应该在工资中进行审核。（）
4.
工资管理系统中不能对“个人所得税扣缴申报表”中栏目进行修改。（）
5.
在工资子系统中，企业必须将基本不变数据和变动数据分别设置基本不变数据文件和变动数据进行管理。（）
6.
在工资子系统的数据中，职工性别是识别每一个职工的关键数据。（）
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工资变动就是要对工资项目的具体数额发生变动时进行设置处理。（）
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在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。（）
9.
工资系统中的工资项目信息可以由使用工资系统的各个单位自己自行设置。（）
10.
工资核算系统可以进行工资费用和“三费”等费用的分配设置，并自动根据设置产生转账凭证，传输到账务系统和成本系统。（）