业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
A.有利于被考评者明确工作的努力方向(正确答案)
B.有助于满足企业绩效管理的各种需要(正确答案)
C.有利于改善企业组织工作的氛围
D.找出绩效表现与望之间的差距(正确答案)
E.有助于高组织绩效和员工个人绩效(正确答案)
Tag：企业人力资源管理师二级 绩效 企业
时间：2022-03-27 21:06:02