采用（），可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
采用（），可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A.硬性分配法(正确答案)
B.行为观察量表法
C.行为定点量表法
D.目标管理法
答案解析：
硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多，好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
采用（），可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A.硬性分配法(正确答案)
B.行为观察量表法
C.行为定点量表法
D.目标管理法
答案解析：
硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多，好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
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