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组织公正与报酬分配的原则不包括（）
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组织公正与报酬分配的原则不包括（）
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平(正确答案)
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人力资源管理师四级
分配
报酬
时间：2022-03-27 20:29:06
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（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
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世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
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成熟企业不适宜采取的营销策略是（）
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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）
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劳动法律关系的特征不包括（）
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（）不属于劳动保障法。
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以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）
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正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）
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劳动行政部门发布的规范性文件称为（）
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对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
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（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
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劳动参与假说的前提观点是（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
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（）属于劳动合同的约定条款。
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技术等级工资制由（）组成。