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（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
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（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
A.光环效应(正确答案)
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
Tag：
人力资源管理师四级
效应
特性
时间：2022-03-27 20:27:24
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企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力
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把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）
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（）与缺勤率和流动率呈负相关。
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建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键
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PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行
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企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势
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（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
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3l、（）不具有法律效力
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（）在国家的法律体系中具有量高法律效力
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（）是劳动权的核心
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劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度
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（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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收入差距的衡量指标是（）
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以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
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下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。
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在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
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确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。
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（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
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（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
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职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理（）的具体表现。
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（）不属于住房公积金的性质
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企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。