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（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
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（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系(正确答案)
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
Tag：
人力资源管理师四级
劳动法
具体劳动
时间：2022-03-27 20:27:17
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3l、（）不具有法律效力
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企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势
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（）在国家的法律体系中具有量高法律效力
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（）是劳动权的核心
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劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度
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（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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收入差距的衡量指标是（）
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以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
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下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。
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在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
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确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。
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（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
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（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
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职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理（）的具体表现。
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（）不属于住房公积金的性质
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企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
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岗位评价的具体标准不包括（）。
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人员流向属于（）要素的评价指标。
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岗位评价的对象是（）。
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通行的薪酬体系类型不包括（）。
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
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（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。