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收入差距的衡量指标是（）
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收入差距的衡量指标是（）
A.国民收入
B.基尼系数(正确答案)
C.人均GDP
D.需求弹性
Tag：
人力资源管理师四级
国民收入
系数
时间：2022-03-27 20:27:11
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以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
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（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。
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在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
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确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。
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（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
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（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
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职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理（）的具体表现。
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（）不属于住房公积金的性质
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企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
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岗位评价的具体标准不包括（）。
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人员流向属于（）要素的评价指标。
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岗位评价的对象是（）。
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通行的薪酬体系类型不包括（）。
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
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（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）。
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（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
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（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
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（）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
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以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
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绩效管理系统评估的内容不包括（）。