依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。
A.女职工要求
B.二级以上医疗机构的证明(正确答案)
C.工会证明
D.女职工身体状况
Tag：河南省女职工劳动保护特别规定知识竞赛 女职工 河南省
时间：2022-03-27 15:07:10