首页
绩效管理系统的结构方式包括()。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
绩效管理系统的结构方式包括()。
A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解
正确答案:AD
Tag:
纵向
横向
分解
时间:2022-03-10 13:21:19
上一篇:
通过分析固定统计报表的形式,把下边的情况反映上来的一种调查方法叫做()。
下一篇:
绩效沟通的方式沟通方式可以分为()。
相关答案
1.
绩效考评程序中,操作不当的是()。
2.
根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。
3.
企业绩效管理诊断的内容不包括()。
4.
()可以作为部级的关键绩效指标。
5.
()可以作为企业级的关键绩效指标。
6.
关于绩效考核的说法错误的是()。
7.
关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是()。
8.
关于绩效合同的论述,正确的是()。
9.
下列关于工作态度的论述,错误的是()。
10.
关于否决指标的设计,做法妥当的是()。
热门答案
1.
建立工作态度指标的主要目的是()。
2.
关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。
3.
给绩效指标评分时,最易受主观因素干扰的情况为()。
4.
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是()。
5.
企业制定战术目标时应将()有机结合。
6.
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系,正确的做法是()。
7.
平衡计分卡包括()四个维度。
8.
关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。
9.
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较,原因在于()。
10.
关于绩效管理调查问卷,说法正确的是()。