首页
建立工作态度指标的主要目的是()。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
建立工作态度指标的主要目的是()。
A.判断企业分工是否科学
B.考查相关指令是否正确
C.侧面分析工作环境是否良好
D.考评员工的努力程度和认真程度
正确答案:D
Tag:
程度
工作
侧面
时间:2022-03-10 13:14:08
上一篇:
关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。
下一篇:
关于否决指标的设计,做法妥当的是()。
相关答案
1.
给绩效指标评分时,最易受主观因素干扰的情况为()。
2.
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是()。
3.
企业制定战术目标时应将()有机结合。
4.
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系,正确的做法是()。
5.
平衡计分卡包括()四个维度。
6.
关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。
7.
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较,原因在于()。
8.
关于绩效管理调查问卷,说法正确的是()。
9.
可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括()。
10.
()是实施绩效管理的基础。
热门答案
1.
()是指在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
2.
交货期属于()。
3.
知识素质的特点不包括()。
4.
KPI的理论基础是()。
5.
利润额属于()。
6.
主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为()。
7.
关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法不正确的是()。
8.
()一般是用具体的数字来描述期望达到的状态,是数量化的标准。
9.
绩效反馈的基本原则不包括()。
10.
会计按工作范围划分,不包括()。