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四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。
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专业技术人员继续教育
四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
正确答案：B
Tag：
绩效
潜能
专业技术人员
时间：2022-03-10 13:11:07
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四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。
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体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为（）。
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任何上网信息都是全球性散布和全球性接收的，体现了网络信息传播的（）特点。
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青少年时期既是长身体、长才干的关键时期，也是理想萌发、世界观形成、人生探索的困难期。这就需要教师（）。
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哪个不是信息获取的入口（）。
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某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录称为（）。
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领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。
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利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法称为（）。
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教师课堂教学中，思维的准确性表现在（）。
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教师的首要任务是（）。
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将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
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绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
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绩效评价为（）提供依据。
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绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。
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绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
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绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。
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绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
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绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。
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绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用，体现了绩效反馈的（）原则。
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绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。