首页
领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
正确答案：B
Tag：
领导
下属
领导者
时间：2022-03-10 13:11:01
上一篇：
利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法称为（）。
下一篇：
某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录称为（）。
相关答案
1.
教师课堂教学中，思维的准确性表现在（）。
2.
教师的首要任务是（）。
3.
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
4.
绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
5.
绩效评价为（）提供依据。
6.
绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。
7.
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
8.
绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
9.
绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。
10.
绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
热门答案
1.
绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
2.
绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。
3.
绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用，体现了绩效反馈的（）原则。
4.
绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。
5.
绩效不具有（）。
6.
集思广益训练法的作用不包括（）。
7.
关于文章作者署名的说法错误的是（）。
8.
关于网络教育方式的说法不正确的是（）。
9.
关于律师的执业资格说法不正确的是（）。
10.
关于居室设计的乡村风格，不正确的是（）。