首页
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
专业技术人员继续教育
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
A.体现长远的战略性目标
B.体现持续改进的要求
C.体现个人的意愿
D.体现关键问题的解决
正确答案：BD
Tag：
关键
战略性
意愿
时间：2022-03-09 15:55:22
上一篇：
在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（）
下一篇：
股份制企业作为新生事物在中国落地生根，是在（）
相关答案
1.
第一波创业浪潮始于1984年，最重要的标志是（）
2.
关于职业的说法错误的是（）
3.
福特生产T型车开创了流水线生产，这体现了哪方面创新？（）
4.
时间管理的意义有（）
5.
在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）
6.
下列措施中，能提高开会效率的有（）
7.
制定目标的衡量标准时，需要包含的要素有（）
8.
公共部门目标管理的特点有（）
9.
一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）
10.
对个人层面的时间管理，最重要的是（）
热门答案
1.
决定一个人职业定向的内在因素有哪些？（）
2.
对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会的方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”
3.
关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）
4.
一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）
5.
在制定职业生涯目标前，要（）
6.
在目标管理中，工作目标的来源是（）
7.
科学设计考核指标，前提是（）
8.
在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的
9.
“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（）
10.
绩效评估的目的是（）