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“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（）
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“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（）
A.使命
B.长期计划
C.战略目标
D.远景
正确答案：A
Tag：
远景
使命
计划
时间：2022-03-09 15:55:06
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绩效评估的目的是（）
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在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的
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进行目标分解的标准是（）
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现代的目标管理理念是由（）提出的
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在政府的目标管理中，首先要（）
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在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）
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在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）
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下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）
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专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）
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在制定行动计划时，首先要（）
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1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府－－-企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）
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绩效管理工作的出发点是（）
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在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）
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目标管理的缺陷是（）
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时间的分配本质是（）
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构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的政策环境、制度环境和公共服务体系，需要坚持（）。
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值得注意的是，制度创新理论中所说的制度指的是具体的政治经济制度，如金融组织、公司制度和工会制等，并不包括作为背景的（）。
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（）意为管理层收购.
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Chandler和Jasen认为创业者需要扮演创业、管理和技术职能的角色，因而应具有（）。
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传统的（）的粗放式经济增长方式是难以为继的，通过创新推动结构调整、转变经济增长方式已经刻不容缓。
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在熊彼特看来，创新其实是一个涵盖（）等多个层面变革的一个综合性概念。
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根据熊彼特的观点，发展是一种特殊的现象，同我们在循环流转中或走向均衡的趋势中可能观察到的完全不同。它是流转渠道中（）变化，是对均衡的干扰。