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绩效管理工作的出发点是（）
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绩效管理工作的出发点是（）
A.发挥员工的潜能和积极性
B.促进员工和组织的核心竞争力
C.员工和组织的需求分析
D.改革、改善组织的管理方式
正确答案：C
Tag：
员工
组织
出发点
时间：2022-03-09 15:54:53
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在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）
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1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府－－-企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）
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目标管理的缺陷是（）
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时间的分配本质是（）
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构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的政策环境、制度环境和公共服务体系，需要坚持（）。
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值得注意的是，制度创新理论中所说的制度指的是具体的政治经济制度，如金融组织、公司制度和工会制等，并不包括作为背景的（）。
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（）意为管理层收购.
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Chandler和Jasen认为创业者需要扮演创业、管理和技术职能的角色，因而应具有（）。
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传统的（）的粗放式经济增长方式是难以为继的，通过创新推动结构调整、转变经济增长方式已经刻不容缓。
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在熊彼特看来，创新其实是一个涵盖（）等多个层面变革的一个综合性概念。
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根据熊彼特的观点，发展是一种特殊的现象，同我们在循环流转中或走向均衡的趋势中可能观察到的完全不同。它是流转渠道中（）变化，是对均衡的干扰。
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一个公司的成败最终取决于（）。
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集成产品开发由（）提出。
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（）是创业者的灵魂。
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艾曼贝尔在《创造性社会心理学》（1983）中认为创造力主要包括（）三个成分。
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层次分析法主要的步骤包括（）。
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罗博特.
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创新对企事业单位和个人发展的作用表现在（）。
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很多成功的创新活动，不仅需要把握机会，而且还离不开谨慎的冒险精神，就是俗话说的“（）”。
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产品的进化规律满足一条S形的曲线，S曲线的意义在于（）。