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能力的二因素结构理论将能力因素分为（）
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能力的二因素结构理论将能力因素分为（）
A.高级能力
B.一般能力
C.低级能力
D.特殊能力
正确答案：一般能力；特殊能力
Tag：
职业生涯开发与管理
能力
因素
时间：2022-01-29 19:25:29
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下列关于能力的表述中，正确的是（）
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“群因素结构”理论认为能力是由许多彼此无关的原始能力所构成的，大多数能力可以分解为七种原始的因素，包括（）
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在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（）。
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下列选项中不属于卡特尔16PF的是（）。
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关于气质类型的说法，正确的是（）。
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定位于（）的人渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作。
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职业生涯管理模型中意识是指对自己的特质和周围环境特征相对全面而准确的感知。
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金斯伯格认为，在幻想期，儿童往往会想象他们将来会成为什么样的人，并且在儿童游戏中扮演他们所喜欢的角色。
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职业锚的理论是美国麻省理工大学霍兰德教授最早提出的。
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“人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。
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特质-因素理论（Trait-FactorTheory）是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。
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金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。
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施恩提出了八种“职业锚”，包括（）。
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金斯伯格把职业选择心理的发展分为三个主要时期，分别是（）。
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我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。
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（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
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（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。
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（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。
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QWL是英文QualityofWorkLife的缩写，翻译成中文就是工作生活质量或者劳动生活质量。