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特质-因素理论（Trait-FactorTheory）是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。
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特质-因素理论（Trait-FactorTheory）是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
职业生涯开发与管理
理论
职业生涯
时间：2022-01-29 19:25:23
上一篇：
金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。
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“人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。
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施恩提出了八种“职业锚”，包括（）。
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金斯伯格把职业选择心理的发展分为三个主要时期，分别是（）。
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施恩认为，一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成，包括:（）。
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霍兰德划分的劳动者类型包括（）。
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作为一种自我纠正机制，（）提供了一个反馈圈，使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环。
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我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。
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（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
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（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。
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（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。
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QWL是英文QualityofWorkLife的缩写，翻译成中文就是工作生活质量或者劳动生活质量。
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职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。
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女性职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大。
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复杂试用型的生涯发展模式中，个体不仅频繁跳槽，而且变化的职业间没有必然联系。
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广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。
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依据工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性对职业的划分，属于大类的划分。
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职业分层，就是指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。
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职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。上述描述属于经济学家对于职业的定义。
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职业的技术特征强调任何职业都有相应的职业要求，要具备相应的知识技能和资格条件。
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社会分工是职业产生的基础。
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组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。