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职业生涯管理模型中意识是指对自己的特质和周围环境特征相对全面而准确的感知。
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职业生涯管理模型中意识是指对自己的特质和周围环境特征相对全面而准确的感知。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
职业生涯开发与管理
职业生涯
特质
时间：2022-01-29 19:25:26
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金斯伯格认为，在幻想期，儿童往往会想象他们将来会成为什么样的人，并且在儿童游戏中扮演他们所喜欢的角色。
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定位于（）的人渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作。
相关答案
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职业锚的理论是美国麻省理工大学霍兰德教授最早提出的。
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“人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。
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特质-因素理论（Trait-FactorTheory）是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。
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金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。
5.
施恩提出了八种“职业锚”，包括（）。
6.
金斯伯格把职业选择心理的发展分为三个主要时期，分别是（）。
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施恩认为，一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成，包括:（）。
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霍兰德划分的劳动者类型包括（）。
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作为一种自我纠正机制，（）提供了一个反馈圈，使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环。
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我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。
热门答案
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（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
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（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。
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（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。
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QWL是英文QualityofWorkLife的缩写，翻译成中文就是工作生活质量或者劳动生活质量。
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职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。
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女性职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大。
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复杂试用型的生涯发展模式中，个体不仅频繁跳槽，而且变化的职业间没有必然联系。
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广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。
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依据工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性对职业的划分，属于大类的划分。
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职业分层，就是指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。