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绩效面谈是一种（）。
A.正式面谈
B.非正式面谈
C.往往包含绩效反馈与改进两个目的
D.可以多人参加
正确答案：正式面谈；往往包含绩效反馈与改进两个目的
Tag：
绩效管理
目的
绩效
时间：2022-01-18 13:19:49
上一篇：
绩效反馈对于员工的价值在于（）。
下一篇：
在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
相关答案
1.
依据评价对象可将绩效评价方法划分为（）、（）、（）。
2.
也称绩效评价主体，指的是对被评价者做出评价的人。
3.
强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主观性所产生的误差。
4.
在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。
5.
关于绩效评价周期的设置，下列说法正确的是（）。
6.
绩效评价者培训的时机包括（）。
7.
绩效评价者培训的内容包括（）。
8.
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
9.
所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。
10.
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
热门答案
1.
关于绩效评价表格的作用，下列说法正确的是（）。
2.
依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为（）、（）。
3.
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（）
4.
比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些，这体现了考核者误差中的（）。
5.
最常用的绩效评价主体组合为（）。
6.
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
7.
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
8.
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
9.
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
10.
下列属于非正式沟通形式的是（）。