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绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
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绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
绩效管理
绩效
尺度
时间：2022-01-18 13:19:44
上一篇：
关于绩效评价表格的作用，下列说法正确的是（）。
下一篇：
所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。
相关答案
1.
依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为（）、（）。
2.
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（）
3.
比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些，这体现了考核者误差中的（）。
4.
最常用的绩效评价主体组合为（）。
5.
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
6.
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
7.
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
8.
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
9.
下列属于非正式沟通形式的是（）。
10.
下列属于正式沟通形式的是（）。
热门答案
1.
绩效沟通的目的在于（）。
2.
关于绩效沟通的理解，下列观点错误的是（）。
3.
绩效辅导的恰当时机包括（）。
4.
绩效沟通活动一般发生在（）。
5.
收集绩效信息的方法有（）、（）、（）。
6.
（）是执行计划与公正评价的关键阶段。
7.
绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通，在沟通之前需要做好一些必要的准备，准备的内容包括（）和沟通方式。
8.
（）往往是取得财务绩效的动力和来源，一般包括客户关系、员工发展、业务创新、内部控制等指标。
9.
（）是绩效管理流程的起点。
10.
绩效计划是在新的绩效周期开始前，管理者与员工通过充分沟通确定工作目标、设计实施方案，最终形成（）的过程。