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在处理组织冲突过程中，当维持和谐关系十分重要时，可以采用（）策略。
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在处理组织冲突过程中，当维持和谐关系十分重要时，可以采用（）策略。
正确答案：迁就
Tag：
管理学
冲突
策略
时间：2022-01-15 21:37:24
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一般认为，组织文化有（）个层次。
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组织变革的具体内容有人员变革、（）和技术与任务变革。
相关答案
1.
在竞争越来越激烈的市场环境下，任何组织只有不断变革、创新、再生，才能永葆青春，实现可持续发展。一般来说，组织变革要经历解冻、（）、再冻结三个阶段。
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组织文化的核心和灵魂是（）。
3.
文化的含义有广义和狭义之分，广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质文化和（）的总和。
4.
组织文化的三个层次是物质层、制度层和（）。
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哈默和钱皮曾在《公司制造》一书中把“3C”力量即顾客、竞争和（）看成是影响市场竞争最重要的三种力量。
6.
组织文化有三个层次结构，即制度层、物质层、（）。
7.
组织变革的第一步是通过诊断，发现变革征兆。
8.
解冻是组织变革的心理准备阶段。
9.
当今的冲突观认为，一个组织应该保持适度的冲突，如形成批评与自我批评、努力进取的风气，组织就会有旺盛的活力。
10.
组织应该避免冲突，冲突本身表明组织内部的机能失调，这种观点属于冲突的人际关系观点。
热门答案
1.
战争是冲突中最激烈的表现形式。
2.
企业文化的精神层是指体现某个具体组织的文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。
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组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。
4.
适当的组织冲突是组织进步的表现。
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规章制度属于企业文化中的上层文化。
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组织工作流程再造的根本目标是建立顾客满意的工作流程。
7.
关于企业制度的功能，说法不正确的是（）
8.
企业文化与企业战略的关系是（）
9.
组织变革的第一步是（）
10.
迪尔和肯尼迪在《企业文化》中反复强调:“我们认为员工是公司最伟大的资源，管理的方式不是直接用电脑报表，而是由文化暗示，强有力的文化是引导行为的有力工具，它帮助员工做到最好。”这段文字体现了组织文化的（）