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哪一个理论的研究指出,(9,9)型的领导者工作效果最佳?()
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哪一个理论的研究指出,(9,9)型的领导者工作效果最佳?()
A.领导行为四分图
B.管理方格论
C.情境领导模型
D.菲德勒模型
正确答案:管理方格论
Tag:
管理学
方格
模型
时间:2022-01-08 22:19:15
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以下哪一种风格的领导者,更可能在决策中听取下属们的看法?()
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根据俄亥俄州立大学的研究,领导行为可以分为哪两个维度?()
相关答案
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领导的()理论关注将领导者与非领导者区分开来的个性特质。
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领导者获取影响力的权力来源中,哪一项与个人影响力有关?()
3.
以下关于领导的说法正确的是()。
4.
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们是被公平对待的。
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在设计激励方案时,需要考虑员工得到的奖励是否对其具有吸引力。
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根据马斯洛的需要层次理论,不论何时,人们的任何一种需要都会对其行为产生影响。
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人的工作动机仅仅会受到其所得报酬的绝对值的影响。
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薪酬激励要遵循规范性、公平性、激励性和增长性的原则。
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某公司对员工的工作条件进行了改善,这是为了更好地满足员工的自我实现的需要。
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与游戏中的反馈机制相比,工作中反馈延迟的情况经常发生。
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1.
根据马斯洛的需要层次理论,必须在自尊需要得到满足后,归属需要才有激励的动力。
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要想取得最为直接有效的结果,负强化往往是最好的办法。
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表彰和奖励能起到激励的作用,而批评和惩罚不能起到激励的作用。
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根据弗鲁姆期望理论的观点,当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时,他的行为不仅受其对期望效果的偏好影响,也受他认为这些结果可能实现的程度影响。
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对于创造性任务来讲,采用金钱激励总是能激发员工的创造精神,从而提高业绩水平。
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在双因素理论中,激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪,而保健因素能够增强员工的满意度,调动其积极性。
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期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能,与目标本身的价值无关。
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在赫茨伯格看来,满意的对立面就是不满意。
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根据强化理论,最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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根据马斯洛的需求层次理论,较低层次的需求主要通过内部使人得到满足,而较高层次的需求主要通过外部使人满足。