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法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的跳板，即（）。
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法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的跳板，即（）。
A.人员稳定
B.法约尔桥
C.集体精神
D.集中与分散
正确答案：法约尔桥
Tag：
管理学原理
跳板
横向
时间：2022-01-08 14:59:37
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现代管理理论学派林立，其中决策理论学派的主要代表人物是（）
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泰勒的管理理论提出了“职能工长制”，建议每个工人的监督至少要（）个职能工长。
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韦伯之所以名列古典管理理论少数几个创始人之一，是因为他提出了（）
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有人对科学管理理论及方法的积极影响作了如下描述，你所同意的是（）
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由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越行不通。因此，权变理论应运而生。并且日益得到了重视。在下面的四种对于权变理论的看法中，你认为哪个正确？
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为了提高工作效率，某企业的总裁在企业内部进行了全面的企业管理规范化的活动。包括：为生产现场的工人制定了工作定额，对工人的工作动作进行了规范和培训。此外，制定了严格的规章制度，并要求全体员工执行。当然，对于表现好的员工，公司也进行有吸引力的物质奖励。对于他的这种管理方法，你认为下面四种评论哪种更接近正确？
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法约尔根据自己长期的管理经验得出了十四条管理原则，但他指出：“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题……原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术。它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”从法约尔这段论述中，我们可以说，管理的（）并不是只在现代管理理论的某一学派才诞生的。
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泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（）
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权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所的（）条件，因此管理者应根据不同情景采取行动。
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人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）
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现代“管理科学”学派所研究的主要内容是：（）
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某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是：每笔支出不超过500元的审批权，每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限，上级没把下级活动的“手脚”捆住，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候，才介入处理的管理方式，被称为：（）
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霍桑试验分为四个阶段，得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论的阶段是（）
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管理科学学派非常重视人在管理中的重要作用。（）
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德鲁克认为，没有普遍适用于所有组织的管理方式，应当具体问题具体分析。（）
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巴纳德认为组织是由相互作用、相互影响的各种要素（子系统）构成的一体化系统。（）
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二战以后有很多管理流派，西蒙称之为“管理的丛林”。（）
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工作场所照明实验是梅奥主持的。（）
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霍桑试验的目的是分析工作条件对生产效率的影响。（）
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霍桑试验是由澳大利亚籍美国心理学家和管理学家霍桑主持的。（）
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管理工作的有效性要从效率和效果两方面来评价。在管理学界，效率大多地被理解为“正确做事”，效果则被理解为“做正确的事”。考察管理思想及其演变，学者们归纳出古典管理思想、行为管理思想、定量管理思想、系统和权变管理思想等大的流派。比较不同流派管理思想，可以发现，更加侧重于效率的流派是（）。
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韦伯认为，在理想的行政组织中，所有的职位都应该选举产生。（）