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泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（）
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泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（）
A.经济人假设
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正确答案：经济人假设
Tag：
管理学原理
经济人
泰勒
时间：2022-01-08 14:59:32
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权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所的（）条件，因此管理者应根据不同情景采取行动。
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法约尔根据自己长期的管理经验得出了十四条管理原则，但他指出：“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题……原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术。它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”从法约尔这段论述中，我们可以说，管理的（）并不是只在现代管理理论的某一学派才诞生的。
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人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）
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现代“管理科学”学派所研究的主要内容是：（）
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某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是：每笔支出不超过500元的审批权，每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限，上级没把下级活动的“手脚”捆住，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候，才介入处理的管理方式，被称为：（）
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霍桑试验分为四个阶段，得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论的阶段是（）
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管理科学学派非常重视人在管理中的重要作用。（）
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德鲁克认为，没有普遍适用于所有组织的管理方式，应当具体问题具体分析。（）
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巴纳德认为组织是由相互作用、相互影响的各种要素（子系统）构成的一体化系统。（）
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二战以后有很多管理流派，西蒙称之为“管理的丛林”。（）
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工作场所照明实验是梅奥主持的。（）
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霍桑试验的目的是分析工作条件对生产效率的影响。（）
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霍桑试验是由澳大利亚籍美国心理学家和管理学家霍桑主持的。（）
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管理工作的有效性要从效率和效果两方面来评价。在管理学界，效率大多地被理解为“正确做事”，效果则被理解为“做正确的事”。考察管理思想及其演变，学者们归纳出古典管理思想、行为管理思想、定量管理思想、系统和权变管理思想等大的流派。比较不同流派管理思想，可以发现，更加侧重于效率的流派是（）。
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韦伯认为，在理想的行政组织中，所有的职位都应该选举产生。（）
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韦伯认为，建立在传统权力基础上的组织叫科层制，又叫官僚制。（）
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韦伯认为超凡权力的合法性，完全依赖人们对于领袖人物的信仰，是非理性的。（）
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韦伯认为，理想的行政组织应该以合理合法的权力为基础。（）
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法约尔认为管理是由计划、组织、指挥、协调和控制等基本活动构成的一个完成的过程。
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法约尔认为企业活动中，财务活动与会计活动是一样的，可以合并在一起。（)
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法约尔是美国著名管理学家（）。
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管理的统一指挥原理要求，上级指示从上到下逐级传达，不得发生越级指挥现象，下级只能接受一个上级的领导，这样可以避免多头领导、政出多门。但是为了弥补由此而造成的缺乏灵活性和横向联系等缺陷，在实践中往往还规定管理者有必要的临时处置、事后汇报之权，其依据的原则是（）