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按照普通民事纠纷受理的拖欠劳动报酬争议，要求劳动者必须具有以用人单位的工资欠条为证据。（）
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按照普通民事纠纷受理的拖欠劳动报酬争议，要求劳动者必须具有以用人单位的工资欠条为证据。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动教育
民事纠纷
欠条
时间：2021-11-26 20:54:14
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学生小王利用寒假时间到某工厂兼职，在工作过程中身体受到机器的伤害，属于劳动争议。（）
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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）
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王女士参加某服务性企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了她，上述纠纷不属于劳动争议（）
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劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等。（）
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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）
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调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。（）
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对劳动争议仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。（）
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当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，必须向调解组织申请调解。（）
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劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序。（）
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《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。（）
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法律要求对妇女和未成年工实行定期健康检查制度。（）
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《职业病防治法》要求建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）
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用人单位必须为劳动者定期进行健康检查。（）
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用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。（）
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