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调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。（）
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调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动教育
事实
理由
时间：2021-11-26 20:54:11
上一篇：
对劳动争议仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。（）
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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）
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当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，必须向调解组织申请调解。（）
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劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序。（）
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《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。（）
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法律要求对妇女和未成年工实行定期健康检查制度。（）
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《劳动法》规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”（）
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劳动者就业遵循权利平等原则，不因年龄不同而受歧视。（）
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工资支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（）
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工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（）
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存五年以上备查。（）