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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（）
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劳动教育
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动教育
劳动者
工资
时间：2021-11-26 20:53:59
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工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（）
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小王刚参加工作，单位发放工资时未向其提供工资单，单位财务说，看总额对就可以了，单位不提供工资单。（）
相关答案
1.
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存五年以上备查。（）
2.
用人单位应将工资支付给劳动者本人，任何情况不得由他人代领。（）
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）
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工资支付保障主要通过工资调整和物价补贴来保障劳动者实际工资水平，不过分受到物价波动影响。（）
5.
我国2004年劳动和社会保障部颁布《最低工资规定》，对最低工资标准等规范作出全方位规定，现行仍然有效。（）
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休息时间固定且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有程度不同。（）
7.
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（）
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企业因生产特点不能实行工作时间相关规定的，无需批准，可自行决定实行其他工作和休息办法。（）
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女职工哺乳时间属于工作时间。（）
10.
工作时间只包括实际工作时间，不包括工会活动、整理交接、工作休息等时间。（）
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工作时间不具有法定性，因为是劳动者与用人单位自行约定的。（）
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用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬。（）
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一般而言，休息都带薪，休假都不带薪。（）
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一周内从事工作的工作日总和称为工作周。（）
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工作时间是指劳动者根据国家法律规定，在一个白天或一周之内从事本职工作的时间。（）
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知识产权的法定性体现在所有知识产权均需要履行严格的法定申请、审批程序才能取得。（）
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除本国加入的国际条约另有规定外，任何国家都不承认其他国家或国际性的机构所授予的知识产权。（）
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设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报都可能构成商业秘密。（）
9.
劳动合同的当事人可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。（）
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知识产权是一种无形财产权。（）