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劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）
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劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动教育
纠纷
义务
时间：2021-11-26 20:54:08
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法律要求对妇女和未成年工实行定期健康检查制度。（）
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《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。（）
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《劳动法》规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”（）
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劳动者就业遵循权利平等原则，不因年龄不同而受歧视。（）
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《职业病防治法》要求建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）
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《安全生产法》要求建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。（）
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禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）
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《安全生产法》要求强化强化和落实生产劳动者的主体责任。（）
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劳动者对用人单位管理人员的指挥，必须无条件服从。（）
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用人单位必须为劳动者定期进行健康检查。（）
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用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。（）
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工资支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）
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工资可以每月支付2次及以上。（）
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小王刚参加工作，单位发放工资时未向其提供工资单，单位财务说，看总额对就可以了，单位不提供工资单。（）
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（）
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工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（）
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存五年以上备查。（）
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用人单位应将工资支付给劳动者本人，任何情况不得由他人代领。（）
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）
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工资支付保障主要通过工资调整和物价补贴来保障劳动者实际工资水平，不过分受到物价波动影响。（）
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我国2004年劳动和社会保障部颁布《最低工资规定》，对最低工资标准等规范作出全方位规定，现行仍然有效。（）
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休息时间固定且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有程度不同。（）