首页
小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同。（）
精华吧
→
答案
→
慕课
→
劳动教育
小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动教育
孕期
规章制度
时间：2021-11-26 20:53:42
上一篇：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）
下一篇：
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）
相关答案
1.
自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。（）
2.
大学生小王进入企业工作，劳动合同期限不满三个月，企业与小王约定一个月试用期。（）
3.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）
4.
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）
5.
社会保险内容广泛，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（）
6.
社会保险是商业保险的一种形式。（）
7.
小王大学毕业后一直没找到满意的工作，决定刚在家创业，但一直没有固定收入，这种情况不适用失业保险。（）
8.
被保险人达到法定退休年龄并退出劳动岗位时，可以从医疗保险基金中领取保险金，以保证基本生活的一种制度。（）
9.
2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《社会保险法》，并于2018年进行修正。（）
10.
劳动者可以自愿参加社会保险，缴纳社会保险费，交费义务主体必须按照法定标准和期限及时、足额缴纳社会保险费用。（）
热门答案
1.
社会保险经费来源包括劳动者、用人单位、政府，其中，政府承担主要责任。（）
2.
社会保障是社会保险制度的重要组成部分。（）
3.
劳动者与用人单位均面临劳动合同、知识产权等方面风险。（）
4.
劳动者自然的身体或生理变化不属于劳动风险。（）
5.
劳动者与用人单位约定权利义务不得违背社会公众利益。（）
6.
劳动关系的内容具有不对称性。（）
7.
劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）
8.
根据民事法律意思自治原则，只要双方出于真实的意思表示，劳动者与用人单位之间可以自行约定低于最低工资标准的工资。（）
9.
劳动者的经济从属性指劳动者必须为他人提供劳动，与用人单位之间存在经济上的依赖关系。（）
10.
劳动法律关系的主体、客体和内容三者具备两个要素既可构成劳动法律关系。（）