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劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）
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劳动教育
劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动教育
劳动法
意义
时间：2021-11-26 20:53:32
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根据民事法律意思自治原则，只要双方出于真实的意思表示，劳动者与用人单位之间可以自行约定低于最低工资标准的工资。（）
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劳动关系的内容具有不对称性。（）
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劳动者的经济从属性指劳动者必须为他人提供劳动，与用人单位之间存在经济上的依赖关系。（）
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劳动法律关系的主体、客体和内容三者具备两个要素既可构成劳动法律关系。（）
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劳方当事人权利多于义务，雇主方当事人义务多于权利，以维护实质公平。（）
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劳动法律关系以劳动法律关系存在为前提，以双方当事人权利义务为具体内容。（）
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劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）
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劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现。（）
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在没有具体法律依据时，可根据劳动法基本原则来分析和处理劳动法律事务。（）
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对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者和退役军人劳动者等予以特殊保护，使这些特殊劳动者获得形式意义上的公平保护。（）
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特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）
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劳动法基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则。（）
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由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
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随着劳动关系不断变化，劳动法律规范某些条文可以进行修改，基本原则也会随之改变。（）
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劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。（）
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劳动法基本原则体现劳动立法核心与灵魂。（）
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劳动者平等竞争原则与公平保护原则在一定程度上存在冲突。（）
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同工同酬要求用人单位以人为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬；劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。（）
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《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》都是在2007年通过的。（）
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和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。（）
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《劳动法》通过确立最低工资标准保障劳动者获得基本收入。（）
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我国是国际劳动组织创始国之一，1954年起成为该组织常任理事国。（）