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特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）
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特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动教育
劳动者
利益
时间：2021-11-26 20:53:27
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劳动法基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则。（）
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对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者和退役军人劳动者等予以特殊保护，使这些特殊劳动者获得形式意义上的公平保护。（）
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由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
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随着劳动关系不断变化，劳动法律规范某些条文可以进行修改，基本原则也会随之改变。（）
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劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。（）
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劳动法基本原则体现劳动立法核心与灵魂。（）
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劳动者平等竞争原则与公平保护原则在一定程度上存在冲突。（）
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同工同酬要求用人单位以人为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬；劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。（）
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《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》都是在2007年通过的。（）
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和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。（）
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《劳动法》通过确立最低工资标准保障劳动者获得基本收入。（）
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我国是国际劳动组织创始国之一，1954年起成为该组织常任理事国。（）
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劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系。（）
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在校大学生假期务工都受到《劳动法》保护。（）
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2007年以来，动关系矛盾逐渐凸显，诞生于市场经济初期的《劳动法》已经跟不上社会经济发展的步伐。（）
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劳动法最突出的就是为劳动者提供保护的劳动安全和劳动卫生方面的法律规范，直接把用人单位或者雇主作为单纯的义务主体。（）
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劳动法是典型的私法。（）
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劳动法是独立的法律部门。（）
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当前，我国尚未形成中国特色社会主义劳动法体系中的支架性法律。（）
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。（）
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用人单位不同，劳动权利能力范围也不同，通常表现为国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动待遇的限度。（）
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用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人。（）