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在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
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在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动法知识竞赛
劳动者
时间：2021-08-24 13:27:43
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劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）
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劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（）
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）
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非全日制用工可以不签订劳动合同。（）
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）
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依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）
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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）
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地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（）
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厂务公开的基本形式是职工(代表)大会。在职工(代表)大会闭会期间，可以通过（）等形式公开。
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职工代表大会选举主席团主持会议。主席团主要由（）组成。
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用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用（）。
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根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括（）
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职工申请法律援助应当向（）的工会法律援助机构提出。
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工会法律援助的形式有（）。
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调解员应履行（）职责。
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人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行（）职责。
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根据原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》，工资集体协商是指职工与企业代表依法就（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
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职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。（）
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劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括（）
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失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件（）。
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（）