首页
影响企业人力资源活动的法律因素有（）
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
影响企业人力资源活动的法律因素有（）
A.户籍制度(正确答案)
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准(正确答案)
D.劳动力市场机制
E.政府有关的劳动就业制度(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
劳动就业
劳动力
时间：2021-07-03 21:52:56
上一篇：
企业人力资源规划的作用包括：（）
下一篇：
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
相关答案
1.
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能理清（）
2.
以下属于企业组织结构变革的征兆是：（）
3.
属于人力资源规划的外部环境
4.
以工作和任务为中心的部门内部结构包括;（）.
5.
下列属于组织设计的基本原则的有：（）
6.
人力资源规划的内容包括：（）
7.
工作识别又称工作标识、工作认定，其作用是将组织中各项工作之间的区分度呈现出来。这种区分主要表现在哪些方面？（）
8.
工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中，属于定量的方法的有（）。
9.
员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题，解决员工恐惧的办法主要有（）。
10.
工作分析时有许多方法可供选择，对于工作分析的方法选择存在的问题应采取的对策是（）。
热门答案
1.
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时，应注意哪些问题？（）
2.
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？（）
3.
岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（）。
4.
排序法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于排序法的缺点？（）
5.
要素计点法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于要素计点法的优点？（）
6.
工作分析各个阶段具有不同的工作，在工作分析结果形成阶段的主要工作有（）。
7.
职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（）。
8.
工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有（）。
9.
对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。
10.
工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。