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工作分析各个阶段具有不同的工作，在工作分析结果形成阶段的主要工作有（）。
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工作分析各个阶段具有不同的工作，在工作分析结果形成阶段的主要工作有（）。
A.信息处理
B.信息分析(正确答案)
C.描述与编制(正确答案)
D.信息的核实
E.审核与批准(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
工作
信息
时间：2021-07-03 21:52:42
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职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（）。
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要素计点法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于要素计点法的优点？（）
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工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有（）。
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对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。
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工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。
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企业通过定编定员才能达到事事有人做，人人有事做，岗位无重复，工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括（）。
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岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（）。
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工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括（）。
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工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括（）。
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关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时，获取关键事件的主要方法包括（）。
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问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点是（）。
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工作岗位的设计应当满足（）。
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工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（）。
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工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（）。
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工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）。
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工作设计的好坏直接影响工作质量的优劣及工作本身的成败。工作设计的要求包括（）。
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科学、合理的岗位设置是满足企业正常运营的基础保障之一。岗位的设置主要是由组织的（）决定的。
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根据不同的需要，工作说明书的格式并非只有一种统一的格式。常见的工作说明书的格式通常包括（）。