首页
属于人力资源规划的外部环境
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
属于人力资源规划的外部环境
A.组织环境
B.科技环境(正确答案)
C.人口环境(正确答案)
D.经济环境(正确答案)
E.法律环境(正确答案)
Tag:
人力资源管理与开发
环境
人口
时间:2021-07-03 21:52:53
上一篇:
以工作和任务为中心的部门内部结构包括;().
下一篇:
以下属于企业组织结构变革的征兆是:()
相关答案
1.
下列属于组织设计的基本原则的有:()
2.
人力资源规划的内容包括:()
3.
工作识别又称工作标识、工作认定,其作用是将组织中各项工作之间的区分度呈现出来。这种区分主要表现在哪些方面?()
4.
工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中,属于定量的方法的有()。
5.
员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题,解决员工恐惧的办法主要有()。
6.
工作分析时有许多方法可供选择,对于工作分析的方法选择存在的问题应采取的对策是()。
7.
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时,应注意哪些问题?()
8.
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?()
9.
岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括()。
10.
排序法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于排序法的缺点?()
热门答案
1.
要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点?()
2.
工作分析各个阶段具有不同的工作,在工作分析结果形成阶段的主要工作有()。
3.
职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为()。
4.
工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有()。
5.
对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法()。
6.
工作分析准备阶段需要准备的文件种类有()。
7.
企业通过定编定员才能达到事事有人做,人人有事做,岗位无重复,工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括()。
8.
岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果,是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说,岗位设置表可分为()。
9.
工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括()。
10.
工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括()。