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工作设计需依据一定的理论基础，其中，古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。
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工作设计需依据一定的理论基础，其中，古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（）。
A.职业化
B.简单化(正确答案)
C.标准化(正确答案)
D.专业化(正确答案)
E.人性化
Tag：
人力资源管理与开发
工作
工作任务
时间：2021-07-03 21:52:09
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收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者来搜集工作信息的优势包括（）。
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知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有（）等个性特点。
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为顺利实施工作分析，组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括（）。
2.
工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括（）等步骤。
3.
工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，其意义在于（）。
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工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括（）。
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对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有（）
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对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括（）等相关内容的分析。
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任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。
8.
工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量，应遵循（）等基本原则。
9.
工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有（）。
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资料分析法是工作分析的主要方法之一，其缺点主要包括（）。
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1.
工作分析需要考虑一定的环境因素，其中，宏观外部环境包括（）。
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企业在组织培训是，需要考虑不同人员的特性，从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训，其培训的内容需要侧重（）。
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态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以（）为内容的训练。
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职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程，一般来说，员工的职业生涯包含（）两个方面。
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企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括（）。
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企业在新员工入职时有必要对其培训，在进行新员工培训内容设计时，需要考虑的两大因素包括（）。
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企业在培训时会涉及不同的方面，培训的效果也会受其影响，因此培训效果的评估也包括多方面内容，培训效果评估的内容主要包括（）。
8.
培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从（）三个层次进行。
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当前，人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时，要重点考虑培训机构的（）。
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在进行人力资源培训时，企业从外部聘请培训教师的优点包括（）。