首页
资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括()。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括()。
A.缺乏灵活性(正确答案)
B.成本较高
C.工作效率不高
D.信息不够全面(正确答案)
E.时间太长
Tag:
人力资源管理与开发
灵活性
缺点
时间:2021-07-03 21:51:58
上一篇:
工作分析需要考虑一定的环境因素,其中,宏观外部环境包括()。
下一篇:
工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有()。
相关答案
1.
企业在组织培训是,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重()。
2.
态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以()为内容的训练。
3.
职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含()两个方面。
4.
企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一,内部管理状况的具体内容包括()。
5.
企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括()。
6.
企业在培训时会涉及不同的方面,培训的效果也会受其影响,因此培训效果的评估也包括多方面内容,培训效果评估的内容主要包括()。
7.
培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从()三个层次进行。
8.
当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的()。
9.
在进行人力资源培训时,企业从外部聘请培训教师的优点包括()。
10.
企业在进行培训效果评估时,选择非正式评估的优点包括()。
热门答案
1.
培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型,其中按照培训层级划分,培训计划可以分为()。
2.
现今人员外派已经是跨国经营的大势所趋,为提高外派人员的工作效果,需要组织跨文化培训。在设计跨文化培训时,需考虑()等因素。
3.
选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果,判断选择的培训方法是否合适的标准包括()。
4.
参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法,参与型培训法的形式包括()。
5.
直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为()。
6.
在开展培训需求分析时,具体可以通过下列()方法收集信息。
7.
在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括()。
8.
由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括()。
9.
培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括()。
10.
这些年,关于建设学习型组织的讨论,一直没有停歇,越来越多的企业开始重视学习型组织的建设,学习型组织的优点有()。