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态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以（）为内容的训练。
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态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以（）为内容的训练。
A.行为调整(正确答案)
B.知识训练
C.心理培训(正确答案)
D.技能培训
E.操作培训
Tag：
人力资源管理与开发
态度
操作
时间：2021-07-03 21:51:56
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职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程，一般来说，员工的职业生涯包含（）两个方面。
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企业在组织培训是，需要考虑不同人员的特性，从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训，其培训的内容需要侧重（）。
相关答案
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企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括（）。
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企业在新员工入职时有必要对其培训，在进行新员工培训内容设计时，需要考虑的两大因素包括（）。
3.
企业在培训时会涉及不同的方面，培训的效果也会受其影响，因此培训效果的评估也包括多方面内容，培训效果评估的内容主要包括（）。
4.
培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从（）三个层次进行。
5.
当前，人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时，要重点考虑培训机构的（）。
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在进行人力资源培训时，企业从外部聘请培训教师的优点包括（）。
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企业在进行培训效果评估时，选择非正式评估的优点包括（）。
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培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型，其中按照培训层级划分，培训计划可以分为（）。
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现今人员外派已经是跨国经营的大势所趋，为提高外派人员的工作效果，需要组织跨文化培训。在设计跨文化培训时，需考虑（）等因素。
10.
选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果，判断选择的培训方法是否合适的标准包括（）。
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参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括（）。
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直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为（）。
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在开展培训需求分析时，具体可以通过下列（）方法收集信息。
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在进行培训需求分析时，需要考虑不同对象的要求，培训需求分析的对象包括（）。
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由于培训需求产生的原因是多样的，培训需求也可分为不同的层次。一般来说，培训需求分析的层次包括（）。
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培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）。
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这些年，关于建设学习型组织的讨论，一直没有停歇，越来越多的企业开始重视学习型组织的建设，学习型组织的优点有（）。
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培训成本是企业考虑培训安排的影响因素之一，在进行成本预算时，一般会从（）两方面进行计算。
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培训迁移又称学习迁移，是指一种学习对另一种学习的影响，影响培训迁移的个人因素包括（）。
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企业为实现培训目标，需在企业内部建立一个完善的培训体系，培训体系的主要内容包括（）。