首页
在企业绩效管理中，从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
在企业绩效管理中，从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
A.年度考评(正确答案)
B.日考评
C.月度考评
D.周考评
E.半年度考评(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
月度
必不可少
时间：2021-07-03 21:50:06
上一篇：
战略性绩效管理是现代企业管理的重要方式，其特点包括（）。
下一篇：
绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构，其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面？（）
相关答案
1.
行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法，其优点包括（）。
2.
绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述，哪些是正确的？（）
3.
现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通，其好处在于哪些方面？（）
4.
为保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，需要（）。
5.
企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括哪些方面？（）
6.
绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法，哪些是正确的？（）
7.
绩效管理制度的基本构成包括哪些内容？（）
8.
绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法，哪些是正确的？（）
9.
绩效计划是绩效管理的首要环节，绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（）。
10.
一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些特点？（）
热门答案
1.
在绩效管理中，管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项？（）
2.
在绩效管理过程中，制定能力发展计划的意义包括（）。
3.
KPI是绩效管理的常用方法，KPI体系的特点包括（）。
4.
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述，哪些说法是正确的？（）
5.
绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误？（）
6.
在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括（）。
7.
以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标？（）
8.
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧？（）
9.
绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法，哪些选项是正确的？（）
10.
在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担？（）