案例一：李某为某物流公司员工，公司受新冠肺炎疫情影响，从2020年2月3日起停工。2月底，李某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月份公司停工，你也不需要上班，公司没有支付工资的义务。”李某对此不理解，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求物流公司支付2020年2月工资。请问，物流公司能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？

正确答案：物流公司不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同。新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件，属于不能预计、不能避免且不能克服的不可抗力。不可抗力是民法的法定免责条款。《民法典》第五百九十条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。”最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第二条规定：“人民法院审理涉疫情民事案件，要准确适用不可抗力的具体规定，严格把握适用条件。”因此，受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用，并不得因此中止履行劳动合同。

解析：依据《民法典》第五百九十条、最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第二条。