首页
工资福利属于双因素理论所说的激励因素。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
工资福利属于双因素理论所说的激励因素。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
组织行为学
因素
所说
时间：2021-05-14 14:33:37
上一篇：
以下属于内容型激励理论的有
下一篇：
成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。
相关答案
1.
需要层次理论认为人的最低层次的需要是
2.
以下属于自我效能感影响因素的是
3.
在（）挑战性的工作中，大多数员工才会体验到愉快和满意。
4.
工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系
5.
对工作情境的一种总体上的情绪反应和态度是
6.
持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。
7.
企业应该强制培养员工的组织公民行为，以发挥其积极作用。
8.
年龄、学历等非工作因素对工作满意度没有影响。
9.
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。
10.
自我效能感对工作绩效没有直接影响。
热门答案
1.
自我效能感是一个人相信自己能够有效完成某一特定任务的信心和期望。
2.
根据归因理论，以下哪些现象表明小王加班的原因是由于自身因素
3.
以下属于知觉影响因素的有
4.
态度的核心和动力是
5.
（）阶段的态度最难以改变。
6.
飞行员的职业要求之一是要善于控制情绪，这主要涉及的是情绪的（）维度。
7.
根据归因理论，以下哪些情况出现时，人们习惯于做内部归因？
8.
某商场在春节后食品的销售量大幅下降，经理将责任全部归为员工不努力。这主要体现了哪种知觉或归因偏差
9.
情绪智力和情商（EQ）是同一概念。
10.
有压力才有动力，所以压力与工作绩效是正相关关系。