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关于冲突观念的现代观点认为（）
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关于冲突观念的现代观点认为（）
A.冲突有害无益
B.应当避免冲突
C.冲突有利无害
D.保持适度水平的冲突是有益的
正确答案：D
Tag：
组织行为与领导力
冲突
观念
时间：2021-04-11 16:13:28
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群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）
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人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是（）
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在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）
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“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素
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个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）
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由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）
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员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）
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“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉（）带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题
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价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（）
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该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（）
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人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于（）
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在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）
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以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（）
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下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（）
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在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）
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“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（）
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"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）
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不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）
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组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（）
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关于组织成立的条件，论述错误的是（）
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在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（）