公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：管理素质与能力的五项修炼跟我学管理学 薪酬 所得
时间：2021-04-09 14:54:56