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管理系统应该用（）取代要素论。
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管理系统应该用（）取代要素论。
A.应用论
B.关联论
C.主体论
D.本体论
正确答案：B
Tag：
管理学精要
本体论
要素
时间：2021-03-14 15:52:16
上一篇：
运用科学管理平台分析问题，企业执行力弱的原因不包括（）。
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“心有余而力不足”是指（）会导致执行力弱。
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当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。（）
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任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（）
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（）属于企业给员工的总报酬。
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在构建科学管理平台中，（）决定了企业目标的实现。
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（）是报酬的公平奖惩的基础。
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企业管理中，（）是组织将个体凝聚成整体的方法。
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当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。（）
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在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。
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企业管理中，专为自己所在的单位、部门打算而不顾整体利益的思想作风是指（）。
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（）不属于适用于绩效评价的方法。
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对企业进行管理时，计划工作同样也需要控制。（）
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下列工作内容中，（）指“检查和监督，着力于纠正偏差”。
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下列选项中，不属于企业领导主要工作的是（）。
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有效性的衡量是指考虑效益这一因素。（）
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ISO9001认证属于质量体系认证。（）
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在企业管理工作中，（）是指确立目标，制定行动方案。
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下列形式中，不会导致企业成长期陷阱的是（）。
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下列理论中，提出企业的发展与成长的动态轨迹的是（）。
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在实践中,只要确立了职责分工,就不会存在相互推诿的情况。（）
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管理者在履行职责的过程中,不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责任。（）