首页
当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
管理学精要
报酬
物质性
时间：2021-03-14 15:52:16
上一篇：
任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（）
下一篇：
运用科学管理平台分析问题，企业执行力弱的原因不包括（）。
相关答案
1.
（）属于企业给员工的总报酬。
2.
在构建科学管理平台中，（）决定了企业目标的实现。
3.
（）是报酬的公平奖惩的基础。
4.
企业管理中，（）是组织将个体凝聚成整体的方法。
5.
当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。（）
6.
在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。
7.
企业管理中，专为自己所在的单位、部门打算而不顾整体利益的思想作风是指（）。
8.
（）不属于适用于绩效评价的方法。
9.
对企业进行管理时，计划工作同样也需要控制。（）
10.
下列工作内容中，（）指“检查和监督，着力于纠正偏差”。
热门答案
1.
下列选项中，不属于企业领导主要工作的是（）。
2.
有效性的衡量是指考虑效益这一因素。（）
3.
ISO9001认证属于质量体系认证。（）
4.
在企业管理工作中，（）是指确立目标，制定行动方案。
5.
下列形式中，不会导致企业成长期陷阱的是（）。
6.
下列理论中，提出企业的发展与成长的动态轨迹的是（）。
7.
在实践中,只要确立了职责分工,就不会存在相互推诿的情况。（）
8.
管理者在履行职责的过程中,不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责任。（）
9.
以下哪些理论是由马斯诺提出的?（）
10.
21世纪,管理者面临着哪些挑战?（）