首页
归类评价法操作起来比较简单。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
归类评价法操作起来比较简单。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
评价
操作
时间：2021-03-05 13:59:52
上一篇：
评分一般不可改变和调整。（）
下一篇：
关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
相关答案
1.
评分的时候要先怎样再评分（）
2.
频次总结是哪种评价方法的特点（）
3.
只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。（）
4.
开发面试题目时，尽量从哪里入手（）
5.
在什么时候最容易体现一个人有无计划性（）
6.
面试评分标准通过哪种方式来获取最好（）
7.
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）
8.
考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
9.
面试设计首先要开发的是（）。
10.
面试结果的主观性很强。（）
热门答案
1.
所有面对面的交流和观察都是面试。（）
2.
行为化面试不是唯一的面试方法（）
3.
面试最擅长的是考察个人的（）。
4.
面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
5.
性格测验，要看各个方面的维度分值。（）
6.
管理学中的理论只是一种观点而已，不需要学习。（）
7.
非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）
8.
学习管理学主要要学习的内容是（）。
9.
以下哪个企业体现的是狼性文化。（）
10.
能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）